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新時代に求められる人事戦略の在り方とは 新時代に求められる人事戦略の在り方とは

新時代に求められる人事戦略の在り方とは


新型コロナウイルスの影響によって、社会は大きな変化を迎えました。各企業の経営戦略や人々の働き方にも影響を与えていますが、正解が見えない課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。人事制度の改定、テレワークの導入、そして労務管理など、今後もあらゆる領域での「改革」が必要になってきます。そこで、ウィズコロナ時代の人材マネジメントや人事評価の在り方などを、日本生産性本部雇用システム研究センターの研究員である小堤峻さんに教えてもらいました。

POINT

1.新型コロナウイルスの影響で、社会や働き方に大きく変化している。
2.その変化によって、企業の経営戦略や人材マネジメントにも影響が出ている。
3.人事制度の改定、テレワークの導入、労務管理においては、「納得できる方針」や「社内改革」が重要。


コロナ前後で変化があった企業の人事評価と、テレワーク実施によって起こった意識の差
https://www.hitachi-solutions.co.jp/lysithea_cloud/sp/column/expert_col_1/



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