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リファラル採用とHRテクノロジーを活用した離職防止のポイント! リファラル採用とHRテクノロジーを活用した離職防止のポイント!

リファラル採用とHRテクノロジーを活用した離職防止のポイント!

入社前のギャップを解消して人材の定着を図る(ワークスタイル変革)

優秀な人材の獲得は、多くの企業で長年にわたる課題となっているのではないでしょうか。そこで昨今、注目されているのが「リファラル採用」です。スキルや適正の判断・企業文化の理解・定着率や採用コストの良さといったメリットがあり、さまざまな企業が取り入れてきています。
しかし、社員の多様性の欠如・紹介者の離職に伴う士気低下・縁故入社のマイナスイメージ、といったデメリットがあるのも事実。それらを払拭するのがHRテクノロジーです。HRテクノロジーは、リファラル採用に限らず採用一般におけるマッチングを成功に導き、離職防止につなげられるものが数多く存在します。

POINT

1.会社と人材のマッチングを重視した「リファラル採用」も注目されている。
2.リファラル採用には、適正の見極めや企業風土の理解、マッチング率の高さなどの面で効果的。
3.HRテクノロジーを活用した離職防止のポイント。

入社前のギャップを解消して人材の定着を図る
(ワークスタイル変革)